【劳动关系法务总监 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～40题，每题1分、共40分）

1.劳动争议仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年
2.下列不属于危机处置的方法是（）
3.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理
4.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期最长不超过（）个月
5.建立冲突管理系统的前提是（）
6.下列不属于集体协商双方采取的策略模型是（）
7.某单位未办理营业执照就招工开业，其一名员工在工作中不慎受到事故伤害而死亡，该单位需按照（ ）支付一次性赔偿金，并按规定一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
8.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁处理的最长期限为（ ）天。
9.区域性集体合同是指在一定区域内，由区域性（ ）与相应经济组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的合同。
10.下列有关非全日制用工的表述，正确的是（）
11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同
12.职工代表大会主席团的成员不应包括（）
13.下列有关薪酬的表述，错误的是（ ）
14.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束
15.集体协商争议协调处理期限最长不得超过（）日
16.集体劳动争议处理的主要手段是（ ）
17.下列选项中属于个人接受教育时机会成本的是（）
18.用人单位劳动标准的内容规范，不包括（ ）
19.下列选项中，不能反映劳动力市场就业和失业状况指标的是（ ）
20.集体协商代表因不可抗力造成空缺的，应在空缺之日起（）日内产生新代表
21.下列情形中，可以享受年休假的是（ ）
22.下列有关集体行动的表述，错误的是（ ）
23.劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请条件的审查不包括（）
24.下列表述错误的是（ ）
25.下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）
26.下列有关用人单位向劳动者支付竞业限制补偿的表述，正确的是（ ）
27.劳动规章制度是指（ ）
28.下列不属于危机管理特征的是（）
29.通过组织培训会议让员工学习劳动规章制度，以进行劳动规章制度公示的缺点是（ ）
30.为处理因签订集体合同发生的争议制作的《协调处理协议书》不需要载明（ ）
31.职工代表大会的工作制度不包括（）
32.下列有关非全日制用工的表述，错误的是（ ）
33.以下不属于劳资冲突表现形式的是（）
34.劳动者在一个工作周内，至少应当有连续（ ）小时以上的休息时间。
35.下列情形中，用人单位需要支付经济补偿的是（）
36.李明2001年从人民大学毕业后一直在某互联网公司工作，2018年1月1日，跳槽到某软件公司上班，请问李明今年可休年休假（ ）天。
37.劳动监察是由（ ）依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。
38.下列选项中，不能用来衡量收入不平等性的量化指标是（ ）
39.招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，应该（）
40.劳动争议仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由（）决定

二、多选题（1～30题、每题1分，共30分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.若劳动规章制度能够成为人民法院审理劳动争议案件的依据，其应具备的条件有（ ）
2.进行员工背景调查的渠道主要有（）
3.在与集体协商密切相关的统计数据中，有关综合性经济指标的说法正确的有（ ）
4.下列情形中，用人单位与劳动者发生的争议属于劳动争议的是（）
5.用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有（ ）
6.劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）
7.根据《反不正当竞争法》的规定，下列属于侵犯商业秘密行为的有（ ）
8.李明五一回老家时受伤，此前他已经参加工作22年，其中在现公司工作13年，可以享受现公司给予的（ ）个月医疗期
9.下列有关劳动规章制度内涵的表述，正确的有（）
10.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认
11.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中由用人单位负举证责任的包括（）
12.国有企业实行厂务公开，应该公开的事项包括（）
13.企业补充养老保险的资金来源有（ ）
14.下列选项中，不能约定试用期的劳动合同有（）
15.下列劳动规章制度评估方法中，属于定性分析方法的有（）
16.劳动标准的制定方式包括（ ）
17.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括（ ）
18.下列有关派遣协议的表述，正确的有（ ）
19.下列有关劳动合同变更的表述，正确的有（ ）
20.区域性集体合同可涵盖的层级有（）
21.较为典型的员工分享制有（ ）
22.下列有关三方机制的表述，正确的有（）
23.劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将（ ）作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据
24.下列选项中属于厂务公开中企业应该向职工公开的事项有（ ）
25.劳动规章制度体系主要包括（）
26.劳动关系危机管理过程包括（）
27.职工董事、职工监事制度的工作机制包括（）
28.下列选项中，集体协商双方可以进行集体协商，并签订集体合同或专项集体合同的有（）
29.国外员工民主参与的形式主要有（）
30.集体协商的原则有（ ）

三、判断题（1～15题，每题2分、共30分）

1.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
2.带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3.劳动规章制度与集体合同的内容发生冲突时，法院优先以劳动规章制度为判案依据。
4.劳动争议申请仲裁的时效期间从劳动关系建立之日起计算。
5.直接用工是指用人单位直接雇佣劳动者，包括全日制用工和劳务派遣用工。
6.在员工民主参与的形式中，“上行参与”是指员工个人直接参与管理方面的决策。
7.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
8.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，只能由其申请参加仲裁活动。
9.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
10.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请调解、申请仲裁、提起诉讼。
11.企业人工成本是指在生产经营过程中以直接支付方式用于劳动者的全部费用。
12.集体合同争议分为起草集体合同发生的争议和履行集体合同发生的争议。
13.劳动争议仲裁申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
14.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时提出解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
15.突发事件控制需要根据不同情况确定工作的优先次序，由集权化的突发事件管理机构作出决定，迅速反映。