【劳动关系法务总监 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～40题，每题1分、共40分）

1.集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由（）规定
2.劳动监察是由（ ）依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。
3.职工监事由（）
4.下列情形中，不属于重大劳动安全事故类别的是（）
5.下列有关劳动合同解除的表述，正确的是（）
6.下列有关表述，不正确的是（）
7.为处理因签订集体合同发生的争议制作的《协调处理协议书》不需要载明（ ）
8.劳动争议仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年
9.下列不属于集体协商双方采取的策略模型是（）
10.劳动关系协调人员偏向一方当事人是指其（ ）
11.经济性裁员指裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员
12.下列关于当前我国劳动争议特点的表述，错误的是（）
13.建立冲突管理系统的前提是（）
14.下列有关劳动争议的表述，错误的是（ ）
15.劳动争议调解员的任职条件不包括（ ）
16.下列有关非全日制用工的表述，错误的是（ ）
17.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束
18.2014年10月，某用人单位与下列劳动者在续订劳动合同时，这些劳动者都提出了要订立无固定期限劳动合同的要求，按照法律规定，下列情形中用人单位必须签订无固定期限劳动合同的是（ ）
19.下列关于行业性集体合同的表述，不正确的是（）
20.下列选项中，通常由标准化机构制定的劳动标准是（ ）
21.根据《企业民主管理规定》，（ ）不得担任职工董事。
22.以下不属于劳资冲突表现形式的是（）
23.下列有关薪酬的表述，错误的是（ ）
24.国务院国资委管辖的企业签署的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的（）劳动保障行政部门
25.下列有关罢免职工董事的表述，错误的是（）
26.下列选项中对工作时间收入效应的描述错误的是（ ）
27.集体协商代表因不可抗力造成空缺的，应在空缺之日起（）日内产生新代表
28.下列选项中，指职工代表在任期内始终享有职工代表的权利、履行职工代表的义务，并接受原选举部门监督的是（ ）
29.群体性突发事件是指突然发生的，由（ ）共同实施的，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。
30.2017年5月1日，李明到某工程建设公司报到，因未带身份证件，暂时未签劳动合同，次日，李明即被公司派往外地开展项目，2017年9月1日，李明补齐身份证件后，该公司与其签订了劳动合同，李明可额外要求该公司支付（ ）个月的工资。
31.下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位需要支付经济补偿的是（）
32.劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请条件的审查不包括（）
33.某单位未办理营业执照就招工开业，其一名员工在工作中不慎受到事故伤害而死亡，该单位需按照（ ）支付一次性赔偿金，并按规定一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
34.用人单位实施经济性裁员，应履行的法定程序顺序为（）（1）依据法律要求制定裁减人员方案；（2）向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见；（3）上报行政部门；（4）用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续
35.一般劳动安全卫生事故由（ ）或其指定人员，组织生产、技术、劳动安全卫生等有关人员以及工会成员参加事故调查组，进行事故调查。
36.李明是2016年的应届毕业生，2016年4月20日，尚未毕业的李明与A公司签订了一份五年期的劳动合同，起始日期2016年7月15日，终止日期为2021年7月14日,劳动合同签订后，李明继续在学校学习直到毕业,2016年7月5日，李明正式到A公司报到并于当日开始上班，请问李明与A公司建立劳动关系的日期为（）
37.下列选项中，不属于企业劳动规章制度实施必要条件的是（ ）
38.根据《企业民主管理规定》，下列事项中专属于国有企业、集体企业及其控股企业应公开的是（）
39.下列不属于商业秘密的是（ ）
40.下列选项中，不属于员工申诉内容的是（ ）

二、多选题（1～30题、每题1分，共30分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.下列关于职工董事制度的表述，正确的有（）
2.国有企业实行厂务公开，应该公开的事项包括（）
3.下列情形中，必须修改或调整用人单位劳动标准的有（）
4.下列选项中，属于侵犯商业秘密行为的有（）
5.下列有关劳动合同变更的表述，正确的有（ ）
6.工资集体协商过程中，通常运用的策略有（）
7.劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将（ ）作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据
8.区域性集体合同可涵盖的层级有（）
9.在与集体协商密切相关的统计数据中，有关综合性经济指标的说法正确的有（ ）
10.下列有关仲裁员的表述，正确的有（ ）
11.下列有关劳动力需求的表述，正确的有（ ）
12.集体协商的原则有（ ）
13.某公司认为下列员工不能胜任工作，调整工作岗位后，其仍不能胜任工作，该公司可与员工预告解除劳动合同的有（）
14.用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化
15.以下关于完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法错误的有（ ）
16.用人单位的工资决定机制在宏观层面上包括（ ）
17.用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有（ ）
18.国际劳工公约中体现对童工和未成年工人给予必要的特殊保护的有（）
19.劳动合同期限两年，约定的试用期时间是（ ）个月
20.下列有关仲裁裁决的表述，正确的有（ ）
21.职工董事、职工监事制度的工作机制包括（）
22.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括（ ）
23.劳动规章制度体系主要包括（）
24.下列关于诉讼的表述，正确的有（）
25.下列有关劳动合同履行的表述，正确的有（）
26.劳务派遣单位可以（ ）
27.某外贸公司职员在商务谈判中突发疾病，在（）小时之内经抢救无效死亡，该种情况可视同工伤
28.对员工民主参与过程进行度量的标准有（）
29.下列有关《劳动合同法》中有关劳动者与用人单位的表述，正确的有（ ）
30.在劳务派遣单位没有为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的情况下，被派遣劳动者发生工伤，须对被派遣者工伤负责任的有（）

三、判断题（1～15题，每题2分、共30分）

1.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请调解、申请仲裁、提起诉讼。
2.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，只能由其申请参加仲裁活动。
3.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
4.依法设立董事会、监事会的公司都应当建立职工董事、职工监事制度。
5.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
6.劳动争议仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
7.县级以上人民政府劳动行政部门会同企业基层工会和地方总工会代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
8.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动者选择的劳动争议仲裁委员会管辖。
9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，此时劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
10.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知，无需支付经济补偿。
11.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时提出解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
12.申请人申请仲裁必须书面申请。
13.职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分，折算成工作小时数享受年休假。
14.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作”的情形。
15.中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭，并一律开庭审理。