1.企业劳动标准的制订，应在充分汲取员工意见的基础上，采用（）的制定方式

2.下列关于突发事件的表述，不正确的有（）

3.集体协商争议协调处理期限最长不得超过（）日

4.职工代表大会的工作制度不包括（）

5.下列不属于商业秘密的是（ ）

6.企业召开职工代表大会，职工代表人数不得少于（）

7.下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位需要支付经济补偿的是（）

8.以下不属于劳资冲突表现形式的是（）

9.根据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序为（）

10.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁处理的最长期限为（ ）天。

11.下列不属于危机管理特征的是（）

12.下列有关罢免职工董事的表述，错误的是（）

13.下列选项中，指职工代表在任期内始终享有职工代表的权利、履行职工代表的义务，并接受原选举部门监督的是（ ）

14.劳动关系协调人员偏向一方当事人是指其（ ）

15.某工作日，王某加班2小时，公司应支付其加班工资（）元（月平均工资8000元）

16.下列关于行业性集体合同的表述，不正确的是（）

17.下列选项中，不属于企业劳动规章制度实施必要条件的是（ ）

18.某单位未办理营业执照就招工开业，其一名员工在工作中不慎受到事故伤害而死亡，该单位需按照（ ）支付一次性赔偿金，并按规定一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

19.劳动争议调解员的任职条件不包括（ ）

20.下列有关劳资协商目标的表述，错误的是（ ）

21.下列关于保密行为的表述，错误的是（）

22.下列表述错误的是（ ）

23.下列有关培训协议服务期约定的表述，正确的是（ ）

24.区域性集体合同是指在一定区域内，由区域性（ ）与相应经济组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的合同。

25.企业年金基金中企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的（）

26.用人单位出现生产经营困难，在得到工会或职工代表大会同意后，可以延期支付工资，但最长不超过（ ）

27.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天

28.下列选项中，不属于员工申诉内容的是（ ）

29.职工监事由（）

30.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期最长不超过（）个月

31.集中使用残疾人的用人单位，从事全日制工作的残疾人职工应当占本单位在职职工总数的（）以上

32.下列有关劳动者在试用期工资要求的表述，不正确的是（）

33.下列有关非全日制用工的表述，正确的是（）

34.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束

35.下列情形中，用人单位需要支付经济补偿的是（）

36.下列情形中，不属于重大劳动安全事故类别的是（）

37.经济性裁员指裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员

38.中国批准的第一个国际劳工公约是（）

39.职工代表大会决议的主要落实途径不包括（）

40.下列表述错误的是（）

41.劳动争议仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年

42.下列有关劳动规章主要目的的表述，错误的是（ ）

43.建立冲突管理系统的前提是（）

44.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日

45.下列有关用人单位向劳动者支付竞业限制补偿的表述，正确的是（ ）

46.下列说法中，错误的是（）

47.下列选项中对工作时间收入效应的描述错误的是（ ）

48.职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的（）

49.集体协商代表因不可抗力造成空缺的，应在空缺之日起（）日内产生新代表

50.《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（ ）以上，或者不足（ ），但占用人单位职工总数（ ）以上的标准。

51.下列关于集体协商代表的表述，不正确的是（）

52.李明2001年从人民大学毕业后一直在某互联网公司工作，2018年1月1日，跳槽到某软件公司上班，请问李明今年可休年休假（ ）天。

53.用人单位劳动标准的内容规范，不包括（ ）

54.集体协商中，收集的企业内部信息资料不包括（ ）

55.下列有关表述，不正确的是（）

56.2017年5月1日，李明到某工程建设公司报到，因未带身份证件，暂时未签劳动合同，次日，李明即被公司派往外地开展项目，2017年9月1日，李明补齐身份证件后，该公司与其签订了劳动合同，李明可额外要求该公司支付（ ）个月的工资。

57.对劳动规章制度制定过程的评估，主要强调对劳动规章制度（ ）的评估。

58.当事人在保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（ ）个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

59.下列选项中属于个人接受教育时机会成本的是（）

60.劳动争议仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由（）决定

1.在劳务派遣单位没有为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的情况下，被派遣劳动者发生工伤，须对被派遣者工伤负责任的有（）

2.下列有关仲裁裁决的表述，正确的有（ ）

3.下列关于劳动规章制度内涵的表述，正确的有（）

4.劳动合同法规定的用人单位包括（ ）

5.工资集体协商过程中，通常运用的策略有（）

6.行业性、区域性工资专项集体合同的二次覆盖包括（）

7.因签订集体合同发生的争议，应由（ ）共同协调处理

8.下列情形中，必须修改或调整用人单位劳动标准的有（）

9.劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）

10.下列情形中，用人单位与劳动者发生的争议属于劳动争议的是（）

11.区域性集体合同可涵盖的层级有（）

12.国际劳工公约中体现对童工和未成年工人给予必要的特殊保护的有（）

13.下列有关劳动关系建立和劳动合同生效的表述，正确的有（ ）

14.用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的（ ）

15.根据《反不正当竞争法》的规定，下列属于侵犯商业秘密行为的有（ ）

16.我国关于劳动规章制度的学说包括（）

17.集体协商的程序有（ ）

18.下列发生的争议不属于我国劳动争议范畴的有（）

19.所谓隶属性是指尽管劳动关系以平等自愿、协商一致为基础，但在劳动关系存续期间，劳动者必须接受和遵守（ ）

20.用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化

21.劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将（ ）作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据

22.下列可以担任劳动争议仲裁员的人员有（）

23.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中由用人单位负举证责任的包括（）

24.下列有关劳动合同履行的表述，正确的有（）

25.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认

26.劳务派遣单位可以（ ）

27.下列有关劳动力需求的表述，正确的有（ ）

28.下列有关经济补偿计算的表述，错误的有（）

29.下列有关劳动规章制度内涵的表述，正确的有（）

30.企业在制定劳动规章制度的过程中，注意事项包括（）

31.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理的，应当（ ）

32.国外员工民主参与的主要形式包括（）

33.下列有关派遣协议的表述，正确的有（ ）

34.集体协商的原则有（ ）

35.下列选项中，不能约定试用期的劳动合同有（）

36.根据《劳动合同法》规定，职工名册内容应当包括（ ）

37.下列有关劳资沟通中正式沟通的表述，正确的有（ ）

38.下列选项中，属于影响劳动争议的因素有（）

39.劳动合同期限两年，约定的试用期时间是（ ）个月

40.工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制