【劳动关系法务总监 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～40题，每题1分、共40分）

1.下列不属于危机管理特征的是（）
2.下列有关用人单位向劳动者支付竞业限制补偿的表述，正确的是（ ）
3.某单位未办理营业执照就招工开业，其一名员工在工作中不慎受到事故伤害而死亡，该单位需按照（ ）支付一次性赔偿金，并按规定一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
4.下列劳动争议仲裁裁决不属于终局裁决的是（）
5.职工代表大会决议的主要落实途径不包括（）
6.下列不属于劳动合同约定条款的是（ ）
7.下列有关培训协议服务期约定的表述，正确的是（ ）
8.下列不属于危机处置的方法是（）
9.工资率变动对劳动力需求的影响包括（ ）
10.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束
11.劳动争议仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年
12.下列有关薪酬的表述，错误的是（ ）
13.企业在实施薪酬制度时，务必做到（）
14.行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前（ ）内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。
15.职工代表大会的工作制度不包括（）
16.下列说法中，不正确的是（）
17.下列选项中，不能反映劳动力市场就业和失业状况指标的是（ ）
18.下列关于行业性集体合同的表述，不正确的是（）
19.职工代表大会主席团的成员不应包括（）
20.下列选项中，不属于企业劳动规章制度实施必要条件的是（ ）
21.中国批准的第一个国际劳工公约是（）
22.用人单位劳动标准的内容规范，不包括（ ）
23.下列有关罢免职工董事的表述，错误的是（）
24.国务院国资委管辖的企业签署的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的（）劳动保障行政部门
25.通过组织培训会议让员工学习劳动规章制度，以进行劳动规章制度公示的缺点是（ ）
26.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期最长不超过（）个月
27.职工代表大会的工作制度不包括（）
28.根据《企业民主管理规定》，（ ）不得担任职工董事。
29.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同
30.设置岗位的基本原则是（ ）
31.企业年金基金中企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的（）
32.下列有关劳动争议的表述，错误的是（ ）
33.下列不属于劳动合同终止事由的是（）
34.集体合同签订后应当报送劳动保障行政部门，劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
35.2017年5月1日，李明到某工程建设公司报到，因未带身份证件，暂时未签劳动合同，次日，李明即被公司派往外地开展项目，2017年9月1日，李明补齐身份证件后，该公司与其签订了劳动合同，李明可额外要求该公司支付（ ）个月的工资。
36.下列有关非全日制用工的表述，正确的是（）
37.下列关于保密行为的表述，错误的是（）
38.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日
39.下列有关劳动者在试用期工资要求的表述，不正确的是（）
40.下列有关集体行动的表述，错误的是（ ）

二、多选题（1～30题、每题1分，共30分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.下列关于集体协商机制的表述，正确的有（）
2.下列有关劳动力需求的表述，正确的有（ ）
3.下列选项中属于厂务公开中企业应该向职工公开的事项有（ ）
4.劳动关系危机管理过程包括（）
5.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理的，应当（ ）
6.劳动争议冲突管理系统的建立大致可以分为（）等阶段
7.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中由用人单位负举证责任的包括（）
8.在与集体协商密切相关的统计数据中，有关综合性经济指标的说法正确的有（ ）
9.根据《反不正当竞争法》的规定，下列属于侵犯商业秘密行为的有（ ）
10.下列选项中属于劳动保障法律体系的有（ ）
11.劳动合同期限两年，约定的试用期时间是（ ）个月
12.下列有关经济补偿计算的表述，错误的有（）
13.下列有关三方机制的表述，正确的有（）
14.下列发生的争议不属于我国劳动争议范畴的有（）
15.劳动标准制定程序的可操作性是指（）
16.职工董事、职工监事制度的工作机制包括（）
17.以下关于完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法错误的有（ ）
18.国际劳工公约中体现对童工和未成年工人给予必要的特殊保护的有（）
19.下列情形中，用人单位与劳动者发生的争议属于劳动争议的是（）
20.在进行劳动规章制度评估时，要坚持评估资料的（）
21.劳动者申请劳动争议仲裁时，需要考虑的问题包括有（）
22.危机管理主要内容包括（）
23.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认
24.下列选项中，集体协商双方可以进行集体协商，并签订集体合同或专项集体合同的有（）
25.下列有关派遣协议的表述，正确的有（ ）
26.用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化
27.下列关于培训协议服务期条款的表述，不正确的有（）
28.下列有关劳动合同履行的表述，正确的有（）
29.劳动争议仲裁案件的代理包括（ ）
30.下列有关集体合同的表述，正确的有（）

三、判断题（1～15题，每题2分、共30分）

1.用人单位未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
2.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作”的情形。
3.劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由用人单位承担举证责任。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知，无需支付经济补偿。
5.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动者选择的劳动争议仲裁委员会管辖。
6.集体合同争议分为起草集体合同发生的争议和履行集体合同发生的争议。
7.职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分，折算成工作小时数享受年休假。
8.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请调解、申请仲裁、提起诉讼。
9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当将申请书退回给申请人。
10.集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起三十日内按照本规定产生新的代表。
11.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
12.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
13.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
14.依法设立董事会、监事会的公司都应当建立职工董事、职工监事制度。
15.企业人工成本是指在生产经营过程中以直接支付方式用于劳动者的全部费用。