【劳动关系法务总监 -- 在线考试系统】

▦1/15

一、单选题（1～40题，每题1分、共40分）

1.下列不属于劳动合同约定条款的是（ ）
2.某女职工生育三胞胎，在哺乳期内用人单位在每天的劳动时间内为其安排哺乳时间，其可享受哺乳时间（ ）小时。
3.当事人在保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（ ）个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
4.职工监事由（）
5.下列劳动争议仲裁裁决不属于终局裁决的是（）
6.下列关于集体协商代表的表述，不正确的是（）
7.根据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序为（）
8.劳动者在一个工作周内，至少应当有连续（ ）小时以上的休息时间。
9.集体协商代表因不可抗力造成空缺的，应在空缺之日起（）日内产生新代表
10.李明是2016年的应届毕业生，2016年4月20日，尚未毕业的李明与A公司签订了一份五年期的劳动合同，起始日期2016年7月15日，终止日期为2021年7月14日,劳动合同签订后，李明继续在学校学习直到毕业,2016年7月5日，李明正式到A公司报到并于当日开始上班，请问李明与A公司建立劳动关系的日期为（）
11.经济性裁员指裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员
12.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天
13.企业社会责任运动的兴起直接源于（）的压力
14.建立冲突管理系统的前提是（）
15.企业年金基金中企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的（）
16.下列选项中属于个人接受教育时机会成本的是（）
17.某工作日，王某加班2小时，公司应支付其加班工资（）元（月平均工资8000元）
18.下列不属于集体协商双方采取的策略模型是（）
19.下列关于当前我国劳动争议特点的表述，错误的是（）
20.招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，应该（）
21.下列有关罢免职工董事的表述，错误的是（）
22.根据《企业民主管理规定》，下列事项中专属于国有企业、集体企业及其控股企业应公开的是（）
23.下列情形中，不属于重大劳动安全事故类别的是（）
24.下列情形中，用人单位需要支付经济补偿的是（）
25.集中使用残疾人的用人单位，从事全日制工作的残疾人职工应当占本单位在职职工总数的（）以上
26.法定监督主体对劳动法主体遵守劳动法的情况进行监督和检查的活动是（）
27.用人单位出现生产经营困难，在得到工会或职工代表大会同意后，可以延期支付工资，但最长不超过（ ）
28.劳动争议调解员的任职条件不包括（ ）
29.某单位未办理营业执照就招工开业，其一名员工在工作中不慎受到事故伤害而死亡，该单位需按照（ ）支付一次性赔偿金，并按规定一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
30.下列选项中，不会影响企业整体薪酬水平的是（）
31.下列选项中，通常由标准化机构制定的劳动标准是（ ）
32.用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，（ ）请求优先适用（ ），人民法院应予以支持。
33.区域性集体合同是指在一定区域内，由区域性（ ）与相应经济组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的合同。
34.工资率变动对劳动力需求的影响包括（ ）
35.下列情形中，可以享受年休假的是（ ）
36.以下不属于劳资冲突表现形式的是（）
37.工会可在原工资集体合同期满前（ ）内，向企业方书面提出重新签订的要求，并发出协商要约。
38.企业补充养老保险基金实行（ ），采用（ ）方式进行管理。
39.下列不属于劳动合同终止事由的是（）
40.用人单位实施经济性裁员，应履行的法定程序顺序为（）（1）依据法律要求制定裁减人员方案；（2）向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见；（3）上报行政部门；（4）用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续

二、多选题（1～30题、每题1分，共30分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.行业性、区域性工资专项集体合同的二次覆盖包括（）
2.用人单位对劳动者进行专业技术培训产生的专项培训费用包括（）
3.工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制
4.用人单位的工资决定机制在宏观层面上包括（ ）
5.劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）
6.区域性集体合同可涵盖的层级有（）
7.劳资沟通根据沟通渠道的不同，可以划分为（）
8.劳务派遣单位可以（ ）
9.下列有关劳动合同履行的表述，错误的有（）
10.下列劳动规章制度评估方法中，属于定性分析方法的有（）
11.某外贸公司职员在商务谈判中突发疾病，在（）小时之内经抢救无效死亡，该种情况可视同工伤
12.劳动争议仲裁案件的代理包括（ ）
13.劳动规章制度体系主要包括（）
14.下列关于劳动规章制度内涵的表述，正确的有（）
15.下列选项中属于劳动保障法律体系的有（ ）
16.下列选项中，属于侵犯商业秘密行为的有（）
17.下列情形中，属于歧视的有（）
18.若劳动规章制度能够成为人民法院审理劳动争议案件的依据，其应具备的条件有（ ）
19.集体协商的程序有（ ）
20.以下关于完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法错误的有（ ）
21.下列选项中，不能约定试用期的劳动合同有（）
22.根据《劳动合同法》规定，职工名册内容应当包括（ ）
23.所谓隶属性是指尽管劳动关系以平等自愿、协商一致为基础，但在劳动关系存续期间，劳动者必须接受和遵守（ ）
24.劳动者申请劳动争议仲裁时，需要考虑的问题包括有（）
25.下列有关集体合同的表述，正确的有（）
26.下列有关《劳动合同法》中有关劳动者与用人单位的表述，正确的有（ ）
27.下列有关劳动规章制度内涵的表述，正确的有（）
28.下列发生的争议不属于我国劳动争议范畴的有（）
29.用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的（ ）
30.下列有关劳动合同履行的表述，正确的有（）

三、判断题（1～15题，每题2分、共30分）

1.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时提出解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
2.劳动争议仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
3.突发事件控制需要根据不同情况确定工作的优先次序，由集权化的突发事件管理机构作出决定，迅速反映。
4.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作”的情形。
5.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请调解、申请仲裁、提起诉讼。
6.用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。
7.集体合同争议分为起草集体合同发生的争议和履行集体合同发生的争议。
8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，此时劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
9.直接用工是指用人单位直接雇佣劳动者，包括全日制用工和劳务派遣用工。
10.劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
11.依法设立董事会、监事会的公司都应当建立职工董事、职工监事制度。
12.带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
13.职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分，折算成工作小时数享受年休假。
14.劳动争议仲裁申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
15.行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行为。