【劳动关系法务总监 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～40题，每题1分、共40分）

1.集体协商争议协调处理期限最长不得超过（）日
2.下列说法中，不正确的是（）
3.设置岗位的基本原则是（ ）
4.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束
5.下列有关劳资协商目标的表述，错误的是（ ）
6.2011年7月,（）作为雇主组织代表加入国家三方会议工作
7.职工代表大会决议的主要落实途径不包括（）
8.用人单位出现生产经营困难，在得到工会或职工代表大会同意后，可以延期支付工资，但最长不超过（ ）
9.法定监督主体对劳动法主体遵守劳动法的情况进行监督和检查的活动是（）
10.劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请条件的审查不包括（）
11.工会可在原工资集体合同期满前（ ）内，向企业方书面提出重新签订的要求，并发出协商要约。
12.用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，（ ）请求优先适用（ ），人民法院应予以支持。
13.职工代表大会主席团成员中工人、技术人员、管理人员应超过（）
14.以下不属于劳资冲突表现形式的是（）
15.下列对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间关系的表述，错误的是（）
16.行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前（ ）内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。
17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同
18.当事人在保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致（ ）个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
19.劳动争议调解员的任职条件不包括（ ）
20.下列不属于集体协商双方采取的策略模型是（）
21.集中使用残疾人的用人单位，从事全日制工作的残疾人职工应当占本单位在职职工总数的（）以上
22.集体协商代表因不可抗力造成空缺的，应在空缺之日起（）日内产生新代表
23.下列选项中对工作时间收入效应的描述错误的是（ ）
24.病假工资不得低于（ ）
25.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期最长不超过（）个月
26.下列有关薪酬的表述，错误的是（ ）
27.下列有关劳动规章主要目的的表述，错误的是（ ）
28.劳动争议仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年
29.劳动监察是由（ ）依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予处罚的具体行政行为。
30.企业劳动标准的制订，应在充分汲取员工意见的基础上，采用（）的制定方式
31.2014年10月，某用人单位与下列劳动者在续订劳动合同时，这些劳动者都提出了要订立无固定期限劳动合同的要求，按照法律规定，下列情形中用人单位必须签订无固定期限劳动合同的是（ ）
32.国务院国资委管辖的企业签署的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的（）劳动保障行政部门
33.下列表述错误的是（）
34.企业社会责任运动的兴起直接源于（）的压力
35.职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的（）
36.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日
37.下列不属于商业秘密的是（ ）
38.中国批准的第一个国际劳工公约是（）
39.李明2001年从人民大学毕业后一直在某互联网公司工作，2018年1月1日，跳槽到某软件公司上班，请问李明今年可休年休假（ ）天。
40.下列情形中，用人单位需要支付经济补偿的是（）

二、多选题（1～30题、每题1分，共30分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.关于劳务派遣的说法正确的有（ ）
2.用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化
3.下列发生的争议不属于我国劳动争议范畴的有（）
4.下列有关劳动关系建立和劳动合同生效的表述，正确的有（ ）
5.下列有关仲裁员的表述，正确的有（ ）
6.对员工民主参与过程进行度量的标准有（）
7.劳资沟通根据沟通渠道的不同，可以划分为（）
8.国际劳工公约中体现对童工和未成年工人给予必要的特殊保护的有（）
9.下列有关集体合同的表述，正确的有（）
10.用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有（ ）
11.国有企业实行厂务公开，应该公开的事项包括（）
12.下列有关劳动合同履行的表述，正确的有（）
13.国外员工民主参与的形式主要有（）
14.工资集体协商过程中，通常运用的策略有（）
15.劳动者申请劳动争议仲裁时，需要考虑的问题包括有（）
16.下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）
17.下列关于集体协商机制的表述，正确的有（）
18.下列有关劳动合同变更的表述，正确的有（ ）
19.因签订集体合同发生的争议，应由（ ）共同协调处理
20.下列有关派遣协议的表述，正确的有（ ）
21.劳动规章制度的框架结构包括（ ）
22.危机管理主要内容包括（）
23.下列选项中，属于侵犯商业秘密行为的有（）
24.职工董事、职工监事制度的工作机制包括（）
25.劳务派遣单位可以（ ）
26.下列情形中，属于歧视的有（）
27.职工董事具备的权利有（）
28.下列关于诉讼的表述，正确的有（）
29.下列有关三方机制的表述，正确的有（）
30.下列选项中，不能约定试用期的劳动合同有（）

三、判断题（1～15题，每题2分、共30分）

1.申请人申请仲裁必须书面申请。
2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知，无需支付经济补偿。
3.单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
4.劳动争议仲裁申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
5.劳动规章制度与集体合同的内容发生冲突时，法院优先以劳动规章制度为判案依据。
6.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，只能由其申请参加仲裁活动。
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，此时劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
8.依法设立董事会、监事会的公司都应当建立职工董事、职工监事制度。
9.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时提出解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
10.带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
11.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
12.劳动争议当事人谁主张、谁举证。
13.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动者选择的劳动争议仲裁委员会管辖。
14.因不可抗力或者有其他正当理由，劳动争议当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时起，仲裁时效期间重新计算。
15.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。