【劳动关系法务总监 -- 在线考试系统】
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一、单选题(1~40题,每题1分、共40分)
1.
下列有关劳动争议的表述,错误的是( )
A. 起诉是指公民、法人或其他组织认为自己的或依法由自己管理、支配的劳动权益受到侵害或与他人发生争议,以自己的名义请求人民法院行使审判权以保护自己合法权益的诉讼行为
B. 《劳动争议调解仲裁法》规定当事人对劳动争议案件的仲裁结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼
C. 人民法院对于当事人的起诉经过审查后,认为符合法定条件的,应当受理,并在当事人起诉的7日内立案;认为不符合起诉条件的,也应当在7日内裁定不予受理
D. 劳动争议当事人不服人民法院做出的不予受理或驳回起诉的裁定的,可以自收到裁决书之日起10天内向有管辖权的上一级人民法院提起上诉。
2.
下列不属于危机管理特征的是()
A. 不可预防性
B. 系统性
C. 灵活性
D. 开放性
3.
职工代表大会决议的主要落实途径不包括()
A. 发布落实决议通知
B. 通过职工代表落实职代会决议
C. 对决议目标进行分解,以行政会议的方式进行落实
D. 在信息公开栏发布落实决议通知
4.
以下不属于劳资冲突表现形式的是()
A. 请愿上访
B. 集会示威
C. 停工罢工
D. 集体谈判
5.
下列有关集体行动的表述,错误的是( )
A. 集体行动是指企事业单位的劳动者为了维护劳动权利或争取劳动利益而举行的停工、罢工或者集体怠工等行为
B. 集体行动争议是指由于劳动者的集体行动而引发的集体劳动争议
C. 在市场经济国家,劳动者的集体行动通常是由劳动者自发形成
D. 在我国,集体行动往往是劳动者权利受到侵害或利益诉求无法通过正常渠道表达和实现的情况下自发举行的
6.
2014年10月,某用人单位与下列劳动者在续订劳动合同时,这些劳动者都提出了要订立无固定期限劳动合同的要求,按照法律规定,下列情形中用人单位必须签订无固定期限劳动合同的是( )
A. 甲2002年入职,2012年续订过一次劳动合同
B. 乙2006年入职,2011年续订过一次劳动合同,并且距离法定退休年龄还有2年
C. 丙2006年入职,分别于2007年和2010年续订过两次劳动合同
D. 丁2012年入职,尚未续订过劳动合同,是家庭中唯一的就业人员
7.
企业补充养老保险基金实行( ),采用( )方式进行管理。
A. 完全积累制;个人账户
B. 完全积累制;统筹账户
C. 部分积累制;个人账户
D. 部分积累制;统筹账户
8.
下列选项中,不属于员工申诉内容的是( )
A. 关于集体协议、工作规则及其它企业内部规则的制定及内容
B. 关于用人单位根据内部规定,对员工的命令、禁止、许可、免除、认可、受理、通知、确认等各方面的意思表示
C. 因用人单位而引起的家庭内部纠纷
D. 关于用人单位依有关的内部规定而采取的劝告、诱导等非强制性的事实行为
9.
《劳动合同法》规定,用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员( )以上,或者不足( ),但占用人单位职工总数( )以上的标准。
A. 15人;15人;10%
B. 20人;20人;10%
C. 25人;25人;15%
D. 30人;30人;15%
10.
建立冲突管理系统的前提是()
A. 得到政府与工会的支持
B. 得到高管人员的支持
C. 对组织状况进行评估
D. 组织内部存在冲突
11.
下列不属于劳动合同约定条款的是( )
A. 服务期约定
B. 补充保险
C. 福利待遇
D. 社会保险
12.
确定劳动规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级,应当遵循的原则是( )
A. 就高不就低原则和对劳动者更有利原则
B. 就低不就高原则和对劳动者更有利原则
C. 就高不就低原则和对用人单位更有利原则
D. 就低不就高原则和对用人单位更有利原则
13.
下列有关劳资协商目标的表述,错误的是( )
A. 协商目标是协商的方向和目的,任何协商都是以目标的实现为导向的
B. 协商者要把自己所设定的目标划分为三个层次,即理想目标、可接受目标及最低目标
C. 理想目标是目标区间的上限,是利益的最大化
D. 协商要充分从己方考虑,以达到己方利益的最大化
14.
根据《企业民主管理规定》,下列事项中专属于国有企业、集体企业及其控股企业应公开的是()
A. 集体合同文本和劳动规章制度内容
B. 社会保险以及企业年金缴费情况
C. 劳动争议及处理结果情况
D. 中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况
15.
下列说法中,错误的是()
A. 劳动合同中止适用于员工个人脱产学习深造、企业经营状况恶化的情况
B. 劳动合同变更适用于企业经营结构发生变化,导致关键岗位性质和结构变化的情况
C. 劳动合同变更适用于核心员工提出变更要求并有离职可能的情况
D. 劳动合同变更适用于企业日常工作激增需要员工超额完成任务的情况
16.
集体合同签订后应当报送劳动保障行政部门,劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起( )日内未提出异议的,集体合同即行生效。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
17.
职工代表大会的工作制度不包括()
A. 职工代表大会的会议制度
B. 职工代表大会专门小组工作制度
C. 职工代表大会团(组)长和专门小组负责人联席会议制度
D. 民主集中制
18.
李明2001年从人民大学毕业后一直在某互联网公司工作,2018年1月1日,跳槽到某软件公司上班,请问李明今年可休年休假( )天。
A. 0
B. 5
C. 10
D. 15
19.
下列有关罢免职工董事的表述,错误的是()
A. 职代会有权罢免职工董事、职工监事
B. 罢免职工董事须由十分之一以上全体职工,或者二分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案
C. 罢免职工董事,须经职工代表大会过半数的职工代表通过
D. 公司未建立职工代表大会的,罢免职工董事须由全体职工过半数同意方为有效
20.
职工代表大会主席团的成员不应包括()
A. 工人
B. 技术人员
C. 管理人员
D. 企业的领导干部家属
21.
下列对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间关系的表述,错误的是()
A. 用人单位发展战略为制定劳动标准确立了核心思想
B. 用人单位劳动标准是实现单位发展战略的重要保证
C. 用人单位劳动标准有利于用人单位更好的实现单位发展战略
D. 用人单位劳动标准是制定单位发展战略的前提
22.
职工代表大会的工作制度不包括()
A. 职工代表大会的会议制度
B. 职工代表大会专门小组工作制度
C. 职工代表大会团(组)长和专门小组负责人联席会议制度
D. 民主集中制
23.
下列选项中,不属于企业劳动规章制度实施必要条件的是( )
A. 劳动规章制度的有效性
B. 劳动规章制度的可操作性
C. 实施机构的多样性
D. 实施范围的适用性
24.
下列选项中,不能用来衡量收入不平等性的量化指标是( )
A. 平均数
B. 变异系数
C. 分位数法
D. 基尼系数
25.
企业劳动标准的制订,应在充分汲取员工意见的基础上,采用()的制定方式
A. 由下至上
B. 由上至下
C. 由内而外
D. 由外而内
26.
招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分,应该()
A. 规避告知风险
B. 避免歧视性内容
C. 遵循企业惯例
D. 着眼企业短期效益
27.
劳动争议调解员的任职条件不包括( )
A. 为人公道正派
B. 联系群众
C. 热心调解工作
D. 具有硕士及以上学历
28.
工会可在原工资集体合同期满前( )内,向企业方书面提出重新签订的要求,并发出协商要约。
A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 半年
29.
下列选项中,不能反映劳动力市场就业和失业状况指标的是( )
A. 劳动参与率
B. 就业率
C. 迁移率
D. 自然失业率
30.
设置岗位的基本原则是( )
A. 因人设岗
B. 因事设岗
C. 按领导意愿设岗
D. 按企业结构设岗
31.
国务院国资委管辖的企业签署的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的()劳动保障行政部门
A. 区县级
B. 地市级
C. 省级
D. 国家级
32.
下列劳动争议仲裁裁决不属于终局裁决的是()
A. 追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12月金额的争议
B. 因执行社会保险发生的争议
C. 因执行带薪年休假发生的争议
D. 确认劳动关系的争议
33.
用人单位实施经济性裁员,应履行的法定程序顺序为()(1)依据法律要求制定裁减人员方案;(2)向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见;(3)上报行政部门;(4)用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续
A. (1)(2)(3)(4)
B. (2)(1)(3)(4)
C. (3)(2)(1)(4)
D. (2)(1)(4)(3)
34.
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期最长不超过()个月
A. 12
B. 18
C. 24
D. 36
35.
区域性集体合同是指在一定区域内,由区域性( )与相应经济组织或区域内企业,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,所签订的合同。
A. 企业联合会
B. 劳动行政部门
C. 工商联
D. 工会联合会
36.
下列选项中,不会影响企业整体薪酬水平的是()
A. 员工的劳动绩效
B. 劳动力市场供求状况
C. 企业的薪酬策略
D. 生活费用与物价水平
37.
企业在实施薪酬制度时,务必做到()
A. 满足员工心理预期
B. 基本工资稳步上涨
C. 满足最低工资标准
D. 薪资高于市场均值
38.
职工监事由()
A. 用人单位管理人员兼任
B. 用人单位聘用专业人员担任
C. 用人单位领导从员工中任命
D. 职工选举产生
39.
中国批准的第一个国际劳工公约是()
A. 《确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约》(第7号)
B. 《农业工人的集会结社权公约》(第11号)
C. 《制定最低工资确定办法公约》(第26号)
D. 《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》(第100号)
40.
下列不属于人力资源部处理员工申诉职责的是( )
A. 制定员工申诉制度,规范员工申诉流程
B. 保证员工申诉渠道畅通
C. 深入员工,倾听员工声音
D. 员工申诉过程中,帮助和指导员工与企业进行合法、合理的谈判
二、多选题(1~30题、每题1分,共30分。每题有多个结果正确,错选、少选、多选,均不得分)
1.
下列关于培训协议服务期条款的表述,不正确的有()
A. 用人单位提供了专项培训但未产生实际培训费用,也可以约定服务期
B. 对新员工进行了半年的入职培训,可约定服务期
C. 若劳动合同期满,服务期尚未到期,劳动者不可终止劳动合同
D. 服务期一般不超过两年
2.
下列可以担任劳动争议仲裁员的人员有()
A. 甲,市人民法院退休的原审判员
B. 乙,今年大学毕业,刚刚获得律师执业资格
C. 丙,在某中央法务部门工作7年
D. 丁,从事社区法律宣传工作已经10个年头
3.
劳动争议诉讼的管辖一般分为( )
A. 级别管辖
B. 地域管辖
C. 移送管辖
D. 指定管辖
4.
劳动合同法规定的用人单位包括( )
A. 会计师事务所
B. 社会团体
C. 民办非企业单位
D. 基金会
5.
李明五一回老家时受伤,此前他已经参加工作22年,其中在现公司工作13年,可以享受现公司给予的( )个月医疗期
A. 6
B. 9
C. 12
D. 24
6.
国际劳工组织提出的核心劳工标准的主要内容为()
A. 自由谈判权
B. 禁止强迫劳动
C. 平等权
D. 废除童工
7.
下列有关派遣协议的表述,正确的有( )
A. 派遣协议是派遣单位与用工单位之间关于劳务派遣服务的书面协议
B. 派遣协议属于民事劳务合同,确立劳动关系
C. 派遣协议属于民事劳务合同,不确立劳动关系
D. 派遣协议可以约定派遣单位与用工单位如何划分对被派遣劳动者的雇主义务
8.
下列有关劳动规章制度内涵的表述,正确的有()
A. 劳动规章制度的约束力具有双向性,不单纯是用来约束劳动者的,用人单位的管理行为也受到劳动规章制度的约束
B. 劳动规章制度是由用人单位单方面制定的,是用人单位决策层意志的体现
C. 劳动规章制度是用人单位决策层为了规范劳动者行为而按照法定程序制定的,因此,它在用人单位内部仅仅对于普通劳动者具有约束力
D. 劳动规章制度是用人单位行使经营自主权和劳动者参与民主管理相结合的产物
9.
某公司认为下列员工不能胜任工作,调整工作岗位后,其仍不能胜任工作,该公司可与员工预告解除劳动合同的有()
A. 甲,今年45岁,在该公司连续工作满17年
B. 乙,在本单位工作期间因工负伤,部分丧失劳动能力的
C. 丙,在工作期间窃取公司竞标方案卖给其他竞标企业
D. 丁,怀孕3个月
10.
劳动规章制度体系主要包括()
A. 招聘制度、考勤与休假制度
B. 薪酬福利制度、劳动争议处理制度
C. 产权制度、保密制度
D. 培训制度、人事交接调动制度
11.
劳动规章制度评估体系的基本要素包括()
A. 评估主体
B. 评估对象
C. 评估目标
D. 评估方案
12.
我国关于劳动规章制度的学说包括()
A. 集体合意说
B. 共议共决说
C. 契约规范说
D. 法律规范说
13.
某外贸公司职员在商务谈判中突发疾病,在()小时之内经抢救无效死亡,该种情况可视同工伤
A. 24
B. 36
C. 48
D. 72
14.
行业性、区域性工资专项集体合同的二次覆盖包括()
A. 企业在行业性、区域性工资专项集体合同的框架下,签订执行协议,表明执行行业、区域性工资专项集体合同
B. 企业与劳动者签订劳动合同时,把行业性、区域性工资专项集体合同作为劳动合同附件
C. 企业向全体劳动者宣传行业性、区域性工资专项集体合同内容,并组织劳动者进行学习
D. 企业与劳动者签订契合企业自身特点的、具体量化标准的企业层级工资专项集体合同
15.
下列有关劳动合同变更的表述,正确的有( )
A. 合同当事人双方的权利和义务,从变更合同的协议所约定之日起发生变更
B. 合同当事人双方的权利和义务,从变更合同的手续完毕之日起发生变更
C. 若约定的权利和义务变更日期在合同变更手续完毕日期之前,则应当追补在前一日期至后一日期之间劳动者因合同变更而应增加的利益
D. 若约定的权利和义务变更日期在合同变更手续完毕日期之前,则不应当追补在前一日期至后一日期之间劳动者因合同变更而应增加的利益
16.
下列关于职工董事制度的表述,正确的有()
A. 职工董事和资方董事享有的权利存在差异
B. 并非所有设立董事会的公司都必须建立职工董事制度
C. 职工董事由职工选举产生而不是由出资人委派产生
D. 职工董事、职工监事应在董事会和监事会上代表职工的利益
17.
下列选项中,集体协商双方可以进行集体协商,并签订集体合同或专项集体合同的有()
A. 工资调整办法
B. 未成年工定期健康检查
C. 职工亲属福利制度
D. 安全操作规程
18.
劳资沟通根据沟通渠道的不同,可以划分为()
A. 正式沟通
B. 非正式沟通
C. 直接沟通
D. 间接沟通
19.
下列有关《劳动合同法》中有关劳动者与用人单位的表述,正确的有( )
A. 依法成立的会计师事务所、律师事务所是合伙组织,不属于《劳动合同法》中规定的用人单位
B. 民办非企业单位不属于《劳动合同法》中规定的用人单位
C. 国家公务员不属于《劳动合同法》中规定的劳动者
D. 家庭保姆不属于《劳动合同法》中规定的劳动者
20.
下列情形中,属于歧视的有()
A. 某互联网公司在招聘广告中明确拒绝聘用携带乙肝病毒的员工
B. 某外资公司内不同种族员工,在相同岗位上工资标准不一样
C. 某金融企业在公司招聘简章中规定本次招聘中,男性优先
D. 某公司根据不同的能力等级划分不同的工资水平
21.
企业在制定劳动规章制度的过程中,注意事项包括()
A. 企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
B. 企业制定劳动规章制度应当有职工参加
C. 企业制定劳动规章制度应当突显决策层的行政领导力
D. 企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
22.
危机管理主要内容包括()
A. 事前监控
B. 事中处理
C. 事后恢复
D. 事后追责
23.
职工董事具备的权利有()
A. 表决权
B. 决策权
C. 发言权
D. 知情权
24.
劳动规章制度的框架结构包括( )
A. 前言
B. 主文
C. 特例
D. 附则
25.
下列有关经济补偿计算的表述,错误的有()
A. 用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金和赔偿金
B. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
C. 计算经济补偿的基数是劳动者的月平均工资
D. 如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动合同,工作年限从最近一份劳动合同签订之日起计算
26.
下列情形中,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有()
A. 工伤职工停工留薪期
B. 某职工参加市人民代表大会会议
C. 事假
D. 女性哺乳期内的哺乳时间
27.
用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有( )
A. 用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同
B. 用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与非全日制劳动合同者订立书面劳动合同
C. 用人单位违反劳动合同法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D. 用人单位违法解除劳动合同
28.
在劳务派遣单位没有为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的情况下,被派遣劳动者发生工伤,须对被派遣者工伤负责任的有()
A. 被派遣者自身
B. 派遣单位
C. 工伤保险基金
D. 用工单位
29.
工资集体协商过程中,通常运用的策略有()
A. 包容策略
B. 退让策略
C. 互利策略
D. 迂回策略
30.
下列关于劳动规章制度内涵的表述,正确的有()
A. 劳动规章制度是由用人单位单方面制定的,是用人单位决策层意志的体现
B. 劳动规章制度是用人单位行使经营自主权和劳动者参与民主管理相结合的产物
C. 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的,在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力
D. 劳动者在用人单位的所有行为均要受到其劳动规章制度的约束
三、判断题(1~15题,每题2分、共30分)
1.
因不可抗力或者有其他正当理由,劳动争议当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时起,仲裁时效期间重新计算。
A. 正确
B. 错误
2.
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,此时劳动合同期限届满的,劳动合同即行终止。
A. 正确
B. 错误
3.
带薪年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
A. 正确
B. 错误
4.
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
A. 正确
B. 错误
5.
劳动争议仲裁申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
A. 正确
B. 错误
6.
企业人工成本是指在生产经营过程中以直接支付方式用于劳动者的全部费用。
A. 正确
B. 错误
7.
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
A. 正确
B. 错误
8.
直接用工是指用人单位直接雇佣劳动者,包括全日制用工和劳务派遣用工。
A. 正确
B. 错误
9.
用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动,不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作”的情形。
A. 正确
B. 错误
10.
劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A. 正确
B. 错误
11.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以随时提出解除劳动合同,但应当支付经济补偿。
A. 正确
B. 错误
12.
职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分,折算成工作小时数享受年休假。
A. 正确
B. 错误
13.
与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,只能由其申请参加仲裁活动。
A. 正确
B. 错误
14.
申请人申请仲裁必须书面申请。
A. 正确
B. 错误
15.
依法设立董事会、监事会的公司都应当建立职工董事、职工监事制度。
A. 正确
B. 错误
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