【劳动关系法务总监 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～40题，每题1分、共40分）

1.下列不属于商业秘密的是（ ）
2.劳动争议仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年
3.群体性突发事件是指突然发生的，由（ ）共同实施的，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。
4.用人单位出现生产经营困难，在得到工会或职工代表大会同意后，可以延期支付工资，但最长不超过（ ）
5.企业劳动标准的制订，应在充分汲取员工意见的基础上，采用（）的制定方式
6.下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位需要支付经济补偿的是（）
7.下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）
8.下列有关薪酬的表述，错误的是（ ）
9.确定劳动规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级，应当遵循的原则是（ ）
10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日
11.下列选项中，指职工代表在任期内始终享有职工代表的权利、履行职工代表的义务，并接受原选举部门监督的是（ ）
12.用人单位实施经济性裁员，应履行的法定程序顺序为（）（1）依据法律要求制定裁减人员方案；（2）向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见；（3）上报行政部门；（4）用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续
13.某单位未办理营业执照就招工开业，其一名员工在工作中不慎受到事故伤害而死亡，该单位需按照（ ）支付一次性赔偿金，并按规定一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
14.为处理因签订集体合同发生的争议制作的《协调处理协议书》不需要载明（ ）
15.下列不属于危机管理特征的是（）
16.下列情形中，用人单位需要支付经济补偿的是（）
17.某女职工生育三胞胎，在哺乳期内用人单位在每天的劳动时间内为其安排哺乳时间，其可享受哺乳时间（ ）小时。
18.下列情形中，不属于重大劳动安全事故类别的是（）
19.下列有关非全日制用工的表述，错误的是（ ）
20.通过组织培训会议让员工学习劳动规章制度，以进行劳动规章制度公示的缺点是（ ）
21.下列关于当前我国劳动争议特点的表述，错误的是（）
22.对劳动规章制度制定过程的评估，主要强调对劳动规章制度（ ）的评估。
23.劳动保障行政部门对集体合同有异议的，自收到文本之日起（）内将《审查意见书》送至双方协商代表
24.下列对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间关系的表述，错误的是（）
25.下列说法中，不正确的是（）
26.下列选项中，不属于员工申诉内容的是（ ）
27.设置岗位的基本原则是（ ）
28.下列不属于劳动合同约定条款的是（ ）
29.工会可在原工资集体合同期满前（ ）内，向企业方书面提出重新签订的要求，并发出协商要约。
30.企业补充养老保险基金实行（ ），采用（ ）方式进行管理。
31.根据《企业民主管理规定》，（ ）不得担任职工董事。
32.《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（ ）以上，或者不足（ ），但占用人单位职工总数（ ）以上的标准。
33.劳动关系协调人员偏向一方当事人是指其（ ）
34.下列有关劳动者在试用期工资要求的表述，不正确的是（）
35.2011年7月,（）作为雇主组织代表加入国家三方会议工作
36.集体协商争议协调处理期限最长不得超过（）日
37.企业社会责任运动的兴起直接源于（）的压力
38.下列有关集体行动的表述，错误的是（ ）
39.集体劳动争议处理的主要手段是（ ）
40.下列有关劳动争议的表述，错误的是（ ）

二、多选题（1～30题、每题1分，共30分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.国际劳工组织提出的核心劳工标准的主要内容为（）
2.集体协商的程序有（ ）
3.下列有关派遣协议的表述，正确的有（ ）
4.企业在制定劳动规章制度的过程中，注意事项包括（）
5.下列有关劳动合同履行的表述，正确的有（）
6.下列有关劳资沟通中正式沟通的表述，正确的有（ ）
7.劳动关系危机管理过程包括（）
8.下列有关仲裁裁决的表述，正确的有（ ）
9.集体协商的原则有（ ）
10.行业性、区域性工资专项集体合同的二次覆盖包括（）
11.国外员工民主参与的形式主要有（）
12.企业进行经济性裁员时，不得裁减的人员有（）
13.劳动争议冲突管理系统的建立大致可以分为（）等阶段
14.因签订集体合同发生的争议，应由（ ）共同协调处理
15.下列关于培训协议服务期条款的表述，不正确的有（）
16.我国关于劳动规章制度的学说包括（）
17.劳务派遣单位可以（ ）
18.危机管理主要内容包括（）
19.用人单位劳动标准是（）劳动标准的延伸和细化
20.劳动规章制度体系主要包括（）
21.在进行劳动规章制度评估时，要坚持评估资料的（）
22.职工代表大会列席代表和特邀代表不享有的权利有（ ）
23.下列劳动规章制度评估方法中，属于定性分析方法的有（）
24.下列关于职工董事制度的表述，正确的有（）
25.进行员工背景调查的渠道主要有（）
26.所谓隶属性是指尽管劳动关系以平等自愿、协商一致为基础，但在劳动关系存续期间，劳动者必须接受和遵守（ ）
27.某外贸公司职员在商务谈判中突发疾病，在（）小时之内经抢救无效死亡，该种情况可视同工伤
28.若劳动规章制度能够成为人民法院审理劳动争议案件的依据，其应具备的条件有（ ）
29.下列选项中，集体协商双方可以进行集体协商，并签订集体合同或专项集体合同的有（）
30.下列有关劳动规章制度内涵的表述，正确的有（）

三、判断题（1～15题，每题2分、共30分）

1.劳动争议仲裁申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
2.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会代表与用人单位订立。
3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时提出解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
5.中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭，并一律开庭审理。
6.劳动争议仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
7.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，只能由其申请参加仲裁活动。
8.集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起三十日内按照本规定产生新的代表。
9.用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。
10.用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。
11.劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由用人单位承担举证责任。
12.职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分，折算成工作小时数享受年休假。
13.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，此时劳动合同期限届满的，劳动合同即行终止。
14.国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的工人权利。
15.突发事件控制需要根据不同情况确定工作的优先次序，由集权化的突发事件管理机构作出决定，迅速反映。