【劳动关系法务总监 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～40题，每题1分、共40分）

1.下列有关劳动争议的表述，错误的是（ ）
2.下列不属于危机管理特征的是（）
3.职工代表大会决议的主要落实途径不包括（）
4.以下不属于劳资冲突表现形式的是（）
5.下列有关集体行动的表述，错误的是（ ）
6.2014年10月，某用人单位与下列劳动者在续订劳动合同时，这些劳动者都提出了要订立无固定期限劳动合同的要求，按照法律规定，下列情形中用人单位必须签订无固定期限劳动合同的是（ ）
7.企业补充养老保险基金实行（ ），采用（ ）方式进行管理。
8.下列选项中，不属于员工申诉内容的是（ ）
9.《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（ ）以上，或者不足（ ），但占用人单位职工总数（ ）以上的标准。
10.建立冲突管理系统的前提是（）
11.下列不属于劳动合同约定条款的是（ ）
12.确定劳动规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级，应当遵循的原则是（ ）
13.下列有关劳资协商目标的表述，错误的是（ ）
14.根据《企业民主管理规定》，下列事项中专属于国有企业、集体企业及其控股企业应公开的是（）
15.下列说法中，错误的是（）
16.集体合同签订后应当报送劳动保障行政部门，劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
17.职工代表大会的工作制度不包括（）
18.李明2001年从人民大学毕业后一直在某互联网公司工作，2018年1月1日，跳槽到某软件公司上班，请问李明今年可休年休假（ ）天。
19.下列有关罢免职工董事的表述，错误的是（）
20.职工代表大会主席团的成员不应包括（）
21.下列对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间关系的表述，错误的是（）
22.职工代表大会的工作制度不包括（）
23.下列选项中，不属于企业劳动规章制度实施必要条件的是（ ）
24.下列选项中，不能用来衡量收入不平等性的量化指标是（ ）
25.企业劳动标准的制订，应在充分汲取员工意见的基础上，采用（）的制定方式
26.招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，应该（）
27.劳动争议调解员的任职条件不包括（ ）
28.工会可在原工资集体合同期满前（ ）内，向企业方书面提出重新签订的要求，并发出协商要约。
29.下列选项中，不能反映劳动力市场就业和失业状况指标的是（ ）
30.设置岗位的基本原则是（ ）
31.国务院国资委管辖的企业签署的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的（）劳动保障行政部门
32.下列劳动争议仲裁裁决不属于终局裁决的是（）
33.用人单位实施经济性裁员，应履行的法定程序顺序为（）（1）依据法律要求制定裁减人员方案；（2）向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见；（3）上报行政部门；（4）用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续
34.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期最长不超过（）个月
35.区域性集体合同是指在一定区域内，由区域性（ ）与相应经济组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的合同。
36.下列选项中，不会影响企业整体薪酬水平的是（）
37.企业在实施薪酬制度时，务必做到（）
38.职工监事由（）
39.中国批准的第一个国际劳工公约是（）
40.下列不属于人力资源部处理员工申诉职责的是（ ）

二、多选题（1～30题、每题1分，共30分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.下列关于培训协议服务期条款的表述，不正确的有（）
2.下列可以担任劳动争议仲裁员的人员有（）
3.劳动争议诉讼的管辖一般分为（ ）
4.劳动合同法规定的用人单位包括（ ）
5.李明五一回老家时受伤，此前他已经参加工作22年，其中在现公司工作13年，可以享受现公司给予的（ ）个月医疗期
6.国际劳工组织提出的核心劳工标准的主要内容为（）
7.下列有关派遣协议的表述，正确的有（ ）
8.下列有关劳动规章制度内涵的表述，正确的有（）
9.某公司认为下列员工不能胜任工作，调整工作岗位后，其仍不能胜任工作，该公司可与员工预告解除劳动合同的有（）
10.劳动规章制度体系主要包括（）
11.劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）
12.我国关于劳动规章制度的学说包括（）
13.某外贸公司职员在商务谈判中突发疾病，在（）小时之内经抢救无效死亡，该种情况可视同工伤
14.行业性、区域性工资专项集体合同的二次覆盖包括（）
15.下列有关劳动合同变更的表述，正确的有（ ）
16.下列关于职工董事制度的表述，正确的有（）
17.下列选项中，集体协商双方可以进行集体协商，并签订集体合同或专项集体合同的有（）
18.劳资沟通根据沟通渠道的不同，可以划分为（）
19.下列有关《劳动合同法》中有关劳动者与用人单位的表述，正确的有（ ）
20.下列情形中，属于歧视的有（）
21.企业在制定劳动规章制度的过程中，注意事项包括（）
22.危机管理主要内容包括（）
23.职工董事具备的权利有（）
24.劳动规章制度的框架结构包括（ ）
25.下列有关经济补偿计算的表述，错误的有（）
26.下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）
27.用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有（ ）
28.在劳务派遣单位没有为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的情况下，被派遣劳动者发生工伤，须对被派遣者工伤负责任的有（）
29.工资集体协商过程中，通常运用的策略有（）
30.下列关于劳动规章制度内涵的表述，正确的有（）

三、判断题（1～15题，每题2分、共30分）

1.因不可抗力或者有其他正当理由，劳动争议当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时起，仲裁时效期间重新计算。
2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，此时劳动合同期限届满的，劳动合同即行终止。
3.带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
4.用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
5.劳动争议仲裁申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
6.企业人工成本是指在生产经营过程中以直接支付方式用于劳动者的全部费用。
7.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
8.直接用工是指用人单位直接雇佣劳动者，包括全日制用工和劳务派遣用工。
9.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作”的情形。
10.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
11.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时提出解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
12.职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分，折算成工作小时数享受年休假。
13.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，只能由其申请参加仲裁活动。
14.申请人申请仲裁必须书面申请。
15.依法设立董事会、监事会的公司都应当建立职工董事、职工监事制度。