【劳动关系法务总监 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～40题，每题1分、共40分）

1.下列选项中，不会影响企业整体薪酬水平的是（）
2.下列劳动争议仲裁裁决不属于终局裁决的是（）
3.集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由（）规定
4.下列有关罢免职工董事的表述，错误的是（）
5.对劳动规章制度制定过程的评估，主要强调对劳动规章制度（ ）的评估。
6.群体性突发事件是指突然发生的，由（ ）共同实施的，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。
7.集体合同签订后应当报送劳动保障行政部门，劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
8.劳动争议调解员的任职条件不包括（ ）
9.法定监督主体对劳动法主体遵守劳动法的情况进行监督和检查的活动是（）
10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同
11.国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行
12.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）申请处理
13.劳动争议仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由（）决定
14.劳动者在一个工作周内，至少应当有连续（ ）小时以上的休息时间。
15.下列有关用人单位向劳动者支付竞业限制补偿的表述，正确的是（ ）
16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束
17.下列选项中属于个人接受教育时机会成本的是（）
18.下列有关劳资沟通的表述，错误的是（ ）
19.职工代表大会的工作制度不包括（）
20.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期最长不超过（）个月
21.下列不属于商业秘密的是（ ）
22.建立冲突管理系统的前提是（）
23.下列对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间关系的表述，错误的是（）
24.下列有关劳资协商目标的表述，错误的是（ ）
25.下列情形中，可以享受年休假的是（ ）
26.职工代表大会主席团的成员不应包括（）
27.下列有关劳动者在试用期工资要求的表述，不正确的是（）
28.国际劳工标准是由（）通过的国际劳工公约书和建议书
29.下列有关培训协议服务期约定的表述，正确的是（ ）
30.企业社会责任运动的兴起直接源于（）的压力
31.下列选项中，不能用来衡量收入不平等性的量化指标是（ ）
32.某女职工生育三胞胎，在哺乳期内用人单位在每天的劳动时间内为其安排哺乳时间，其可享受哺乳时间（ ）小时。
33.病假工资不得低于（ ）
34.下列不属于劳动合同终止事由的是（）
35.集体劳动争议处理的主要手段是（ ）
36.下列有关劳动规章主要目的的表述，错误的是（ ）
37.工会可在原工资集体合同期满前（ ）内，向企业方书面提出重新签订的要求，并发出协商要约。
38.下列有关薪酬的表述，错误的是（ ）
39.职工代表大会主席团成员中工人、技术人员、管理人员应超过（）
40.用人单位出现生产经营困难，在得到工会或职工代表大会同意后，可以延期支付工资，但最长不超过（ ）

二、多选题（1～30题、每题1分，共30分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.区域性集体合同履行的原则有（）
2.用人单位对劳动者进行专业技术培训产生的专项培训费用包括（）
3.下列劳动规章制度评估方法中，属于定性分析方法的有（）
4.下列发生的争议不属于我国劳动争议范畴的有（）
5.下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）
6.劳资沟通根据沟通渠道的不同，可以划分为（）
7.劳动合同期限两年，约定的试用期时间是（ ）个月
8.工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制
9.下列有关《劳动合同法》中有关劳动者与用人单位的表述，正确的有（ ）
10.下列关于行业性集体协商主体的表述，正确的有（）
11.根据《劳动合同法》规定，职工名册内容应当包括（ ）
12.职工董事、职工监事制度的工作机制包括（）
13.进行员工背景调查的渠道主要有（）
14.国有企业实行厂务公开，应该公开的事项包括（）
15.行业性、区域性工资专项集体合同的二次覆盖包括（）
16.关于劳务派遣的说法正确的有（ ）
17.发生劳动争议，当事人可以向（）劳动争议仲裁委员会申请仲裁
18.劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）
19.下列有关派遣协议的表述，正确的有（ ）
20.危机管理主要内容包括（）
21.较为典型的员工分享制有（ ）
22.企业补充养老保险的资金来源有（ ）
23.下列有关劳动规章制度内涵的表述，正确的有（）
24.企业进行经济性裁员时，不得裁减的人员有（）
25.劳动争议诉讼的管辖一般分为（ ）
26.劳动标准的制定方式包括（ ）
27.下列有关劳动关系建立和劳动合同生效的表述，正确的有（ ）
28.国际劳工组织提出的核心劳工标准的主要内容为（）
29.下列有关劳动力需求的表述，正确的有（ ）
30.劳动规章制度体系主要包括（）

三、判断题（1～15题，每题2分、共30分）

1.行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行为。
2.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3.西方主要市场经济国家集体谈判类型一般分为：国家级、产业（行业）级和区域级。
4.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
5.劳动安全卫生的重大伤亡事故应当报至省级政府主管部门。
6.劳动争议仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
7.劳动争议当事人谁主张、谁举证。
8.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
9.劳动争议仲裁申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
10.依法设立董事会、监事会的公司都应当建立职工董事、职工监事制度。
11.集体合同争议分为起草集体合同发生的争议和履行集体合同发生的争议。
12.单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
13.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，此时劳动合同期限届满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
14.用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
15.直接用工是指用人单位直接雇佣劳动者，包括全日制用工和劳务派遣用工。