【劳动关系法务总监 -- 在线考试系统】

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一、单选题（1～40题，每题1分、共40分）

1.下列有关劳动争议的表述，错误的是（ ）
2.下列关于保密行为的表述，错误的是（）
3.用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，（ ）请求优先适用（ ），人民法院应予以支持。
4.下列不属于危机处置的方法是（）
5.企业年金基金中企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的（）
6.群体性突发事件是指突然发生的，由（ ）共同实施的，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的公共事件。
7.职工监事由（）
8.行业性工资集体协商一般每年进行一次，工会可在原行业工资集体合同期满前（ ）内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。
9.劳动关系协调人员偏向一方当事人是指其（ ）
10.下列不属于危机管理特征的是（）
11.集体协商争议协调处理期限最长不得超过（）日
12.用人单位出现生产经营困难，在得到工会或职工代表大会同意后，可以延期支付工资，但最长不超过（ ）
13.下列情形中，用人单位需要支付经济补偿的是（）
14.下列不属于商业秘密的是（ ）
15.设置岗位的基本原则是（ ）
16.集体劳动争议处理的主要手段是（ ）
17.集体协商代表因不可抗力造成空缺的，应在空缺之日起（）日内产生新代表
18.李明是2016年的应届毕业生，2016年4月20日，尚未毕业的李明与A公司签订了一份五年期的劳动合同，起始日期2016年7月15日，终止日期为2021年7月14日,劳动合同签订后，李明继续在学校学习直到毕业,2016年7月5日，李明正式到A公司报到并于当日开始上班，请问李明与A公司建立劳动关系的日期为（）
19.下列关于突发事件的表述，不正确的有（）
20.企业补充养老保险基金实行（ ），采用（ ）方式进行管理。
21.劳动争议仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年
22.下列有关表述，不正确的是（）
23.职工代表大会决议的主要落实途径不包括（）
24.集中使用残疾人的用人单位，从事全日制工作的残疾人职工应当占本单位在职职工总数的（）以上
25.集体协商中，收集的企业内部信息资料不包括（ ）
26.下列说法中，不正确的是（）
27.招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，应该（）
28.下列不属于劳动合同约定条款的是（ ）
29.法定监督主体对劳动法主体遵守劳动法的情况进行监督和检查的活动是（）
30.下列有关劳资协商目标的表述，错误的是（ ）
31.经济性裁员指裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员
32.中国批准的第一个国际劳工公约是（）
33.下列关于当前我国劳动争议特点的表述，错误的是（）
34.下列有关劳动合同解除的表述，正确的是（）
35.职工代表大会的工作制度不包括（）
36.下列对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间关系的表述，错误的是（）
37.根据《企业民主管理规定》，（ ）不得担任职工董事。
38.下列选项中，不能反映劳动力市场就业和失业状况指标的是（ ）
39.职工代表大会的工作制度不包括（）
40.劳动争议仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由（）决定

二、多选题（1～30题、每题1分，共30分。每题有多个结果正确，错选、少选、多选，均不得分）

1.下列情形中，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）
2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认
3.劳动合同期限两年，约定的试用期时间是（ ）个月
4.职工董事具备的权利有（）
5.区域性集体合同可涵盖的层级有（）
6.劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）
7.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中由用人单位负举证责任的包括（）
8.用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有（ ）
9.下列情形中，必须修改或调整用人单位劳动标准的有（）
10.工资集体协商是职工代表与企业方依法就（）等事项进行平等协商，形成劳动关系双方共同参与的工资共决机制
11.在劳务派遣单位没有为被派遣劳动者缴纳工伤保险费的情况下，被派遣劳动者发生工伤，须对被派遣者工伤负责任的有（）
12.下列关于集体协商机制的表述，正确的有（）
13.国际劳工公约中体现对童工和未成年工人给予必要的特殊保护的有（）
14.目前，我国处理劳动争议的机构主要有（）
15.下列选项中，属于侵犯商业秘密行为的有（）
16.劳动规章制度体系主要包括（）
17.劳动争议仲裁案件的代理包括（ ）
18.下列关于职工董事制度的表述，正确的有（）
19.发生劳动争议，当事人可以向（）劳动争议仲裁委员会申请仲裁
20.用人单位对劳动者进行专业技术培训产生的专项培训费用包括（）
21.劳动争议诉讼的管辖一般分为（ ）
22.下列关于诉讼的表述，正确的有（）
23.某外贸公司职员在商务谈判中突发疾病，在（）小时之内经抢救无效死亡，该种情况可视同工伤
24.我国关于劳动规章制度的学说包括（）
25.职工代表大会列席代表和特邀代表不享有的权利有（ ）
26.集体协商的程序有（ ）
27.因签订集体合同发生的争议，应由（ ）共同协调处理
28.下列关于劳动规章制度内涵的表述，正确的有（）
29.劳动关系危机管理过程包括（）
30.用人单位的工资决定机制在宏观层面上包括（ ）

三、判断题（1～15题，每题2分、共30分）

1.中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭，并一律开庭审理。
2.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动者选择的劳动争议仲裁委员会管辖。
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时提出解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
4.国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的工人权利。
5.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当将申请书退回给申请人。
6.劳动争议仲裁申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
7.因不可抗力或者有其他正当理由，劳动争议当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时起，仲裁时效期间重新计算。
8.劳动者主张加班费的，就加班事实的存在，由用人单位承担举证责任。
9.劳动争议申请仲裁的时效期间从劳动关系建立之日起计算。
10.申请人申请仲裁必须书面申请。
11.带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
12.用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。
13.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
14.用人单位未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
15.用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。